Які законні права вагітної повинен враховувати роботодавець? Від яких особливостей залежить, як буде протікати ваша подальша трудова діяльність в пору вагітності? Припустимо, ви отримали прекрасну роботу в Казахстані, і дізналися, що завагітніли. Або ж ви плануєте свою вагітність, зважуєте «за» і «проти» цього положення на даний момент, так, як посаду - престижна, і ви не знаєте, як поставиться начальство, якщо ви завагітніє.
У більшості випадків, кожна жінка хоча б раз у житті замислюється над цими питаннями - і працювати треба, і дітей мати також необхідно. З думками про можливість швидкого материнства, з'являються побоювання з приводу реакції роботодавця на вагітність. І дуже часто це призводить до багатьох складнощів з роботою, а в деяких випадках - і до її втрати. Всіх труднощів можна уникати, знаючи свої законні права та гарантії.
Законодавство РФ, спираючись на ст. 64 трудового кодексу, не допускає відмову вагітним жінкам у працевлаштуванні, а також застосовувати для останніх випробувальний термін при (стаття 70).
Але насправді, отримати роботу вагітній жінці, особливо якщо живіт вже важко приховувати, досить проблематично. Не всякий роботодавець буде радий найняти співробітника, щоб через кілька місяців залишитися знову без фахівця. Природно, що вам ніхто не зізнається, що причиною відмови в отриманні роботи є вагітність. І наполягати на отриманні посади, спираючись на законність цього права, в даному випадку, безглуздо. Саме з цієї причини обміркувати питання з працевлаштування необхідно до, а не під час перебігу вагітності.
Інший випадок - вам стало відомо про те, що ви завагітніли, під час випробувального періоду. І, звичайно ж, будь-якій жінці захочеться, щоб, дізнавшись про її делікатному становищі, роботодавець зарахував її до штату співробітників і скасував випробувальний термін. Але насправді, швидше за все, виявиться так, що саме новина про вашу вагітності перекреслить вашу подальшу кар'єру у роботодавця. Причину новому недосвідченому співробітнику, по якій йому відмовлять роботі, знайти дуже легко. Але ви можете спробувати боротися за своє право працювати, адже вас, вагітну, звільняють в випробувальний період, хоча зовсім не мали на це ніякого права!
Порада: якщо ви завагітніли під час випробувального періоду, утаіте цей факт до того, поки не опинитеся в штаті співробітників організації. Не існує такого закону а РФ, який зобов'язує вагітних повідомляти про своє делікатному становищі в певні терміни. Ви маєте повне право зробити це в будь-який час.
позбавлення роботи
Законодавство РФ знаходиться на вашому боці. Ст. 261 ТК РФ говорить про те, що розривання трудового договору з співробітницями в період вагітності не допускається.
Що ж маємо в реальності? Ситуацій багато, коли роботодавці з вельми нечистою совістю звільняли завагітніла співробітницю, інсценувавши написання заяви її, нібито, за власним бажанням. А якщо вагітна не йшла на поводу у керівництва, то починалися інтриги, псувався робочий мікроклімат. Не кожна майбутня мама витримає психологічний тиск, тому часто жінка звільняється. Але, потрібно запам'ятати раз і назавжди: не варто подавати заяву за власним бажанням - у роботодавця немає підстав позбавити роботи вагітну жінку.
Що варто зробити, коли укладений з установою трудовий договір? Якщо термін договору закінчився, роботодавець не має наміру продовжувати його з вагітною працівницею, то варто нагадати йому ст. 261, про те, що він просто зобов'язаний пролонгувати дію договору до досягнення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Завжди боріться! Нехай роботодавець враховує, що ви знаєте свої права, і ст. 261 говорить про одне: вагітних звільняти не можна! Якщо доводиться зробити крайні заходи і звернутися до суду, врахуйте, що виконавчі органи не стануть затягувати з прийняттям рішення, так як знаходяться на стороні вагітної.
Про трудові будні
Згідно із законом, а саме, ст. 261 співробітниця в делікатному становищі може працювати зменшений робочий день, або ж зменшену трудовий тиждень, також не повинна працювати в нічний час. Варто при цьому враховувати, що роботодавець може знизити з \ п строго по виробленому часу згідно із Законодавством РФ.
Жінка в очікуванні дитини, за санітарними нормами, не повинна працювати за комп'ютером більше трьох годин в день. Вам зобов'язані надати іншу роботу, яка не пов'язана з ПК. У цьому випадку ніхто не має право, скоротити вам заробітну плату (ст. 254 ТК).
Дні планових відвідувань гінеколога роботодавець не оплачує. Ви відвідуєте лікаря в його приймальне час, а час, що залишився робочого дня повинні бути на роботі.
Борг кожної вагітної жінки - знати як свої права, так і обов'язки. Вагітність - це не хвороба. І робота обов'язково повинна бути виконана на професійному рівні.
Від яких особливостей залежить, як буде протікати ваша подальша трудова діяльність в пору вагітності?Що ж маємо в реальності?
Що варто зробити, коли укладений з установою трудовий договір?